12月25日，赵石畔矿业组织开展2025年度中层管理人员综合评分工作。公司领导、各部门（区队）中层正职、职工代表130余人参与评分。

评分过程中，全体评分人员秉持“对公司负责、对干部负责”的态度，紧密结合中层管理人员年度履职表现、重点工作完成情况及日常行为表现，从综合素养、工作业绩、团队管理、积极性及责任感、协调配合、工作纪律及廉洁等维度开展全面考评。此次评分既涵盖公司领导对中层正、副职的全面评分，也包含中层正职间的互评，同时纳入员工代表对中层管理人员的评分，形成了多层次、全方位评价体系，确保全面准确反映中层管理人员的真实业绩。

此次年度综合评分工作的圆满完成，不仅为公司科学开展干部选拔任用、培训培养提供了坚实的数据支撑，更通过“以评促改、以评促优”的正向引导，进一步激发了中层管理人员干事创业的责任感与使命感。下一步，公司将以此次评分为契机，系统梳理考核结果，精准分析队伍建设短板，持续优化考核评价机制，推动管理干部队伍能力素质与企业发展需求同频共振，为公司高质量发展筑牢人才根基。