为全面深化国企“三项制度”改革，贯彻落实集团公司“新任管理人员竞争上岗”工作要求，进一步激发干部队伍的活力与创造力，2025年4月，赵石畔矿业组织开展了中层管理人员岗位（第二批次）竞聘上岗工作。

本次竞聘包括区队正职3个、副职11个共计14个管理岗位。消息一经发布，便在公司内部引起热烈反响，众多员工踊跃参与。前后共有43人报名，其中35人通过资格审查，参加了笔试、面试及民主评分。最终依据综合测评结果，13人进入考察程序。

公司党委对本次竞聘工作给予了高度重视，将其视为优化干部队伍结构、提升企业管理水平的重要契机。此次竞聘打破了以往测评的局限，创新建立以区队普通员工为主体、联合区队分管领导与管理部门人员共同参与的民主评分机制，从政治素质、工作能力、团队协作、创新能力、责任意识、群众基础六个维度对竞聘者进行全面测评，充分汲取基层意见，确保选拔出德才兼备、高度契合岗位需求的人才。

此次竞聘上岗工作成效显著，不仅为新建区队补充了优质干部力量，也为有能力、敢担当的员工畅通晋升渠道，推动公司全面深化改革落实落地。下一步，公司将持续完善人才选拔与培养机制，构建更加科学、高效、公平的人才发展平台，充分激发职工干事创业激情，营造你追我赶的良好竞争氛围，为煤矿项目高质量建设提供坚强的组织保障和人才支撑。