4月29日，赵石畔矿业开展员工职级晋升测评工作，16名符合条件的员工参与测评。

本次职级晋升工作严格遵循公平、公正、公开、平等、竞争、择优原则，公司成立专项领导小组与监督工作组，全程统筹组织、从严监督，确保工作流程规范透明。晋升职级涵盖二级科员、二级技术员、主管技术员、业务主管等岗位层级，依据学历、职称、工作年限、年度考核、业绩荣誉等硬性条件开展资格审查，严把晋升入口关。

测评采用笔试+面试各占50%的方式综合计分，全面检验员工理论功底、专业技能、业务水平与综合素养。笔试贴合岗位实际，技术岗侧重安全生产法规、专业知识与技术措施编制；管理岗侧重政策法规、行测、案例分析与公文写作，实行A、B卷备用。面试由公司领导、部门（区队）负责人组成评委，围绕岗位认知、专业答辩、综合素养等现场打分，全程公开透明、客观公正。

此次职级晋升测评，既是对员工能力素质的全面检验，也是公司深化人才队伍建设的重要举措。通过规范化、制度化的晋升机制，公司切实打破职业发展壁垒，让想干事、能干事、干成事的员工有平台、有奔头、有收获，进一步激发全员干事创业热情，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。

下一步，公司将持续完善人才培养与晋升机制，不断夯实人才根基，以高素质人才队伍助力赵石畔矿业高质量安全发展。