巷道深处，掘锚机的轰鸣声与胶带机的运转声汇成工业交响。郭增涛沾满煤灰的手掌抚过截割臂油管，突然停在第三组液压接头处，“小高，听这油流声是不是比平常细弱？”徒弟高欣瑜立即附身贴耳，眼睛一亮，“找到了，单向阀芯卡滞！”这是赵石畔矿业掘进一队“青蓝工程”实施以来，这对师徒联手攻克的第17个设备疑难杂症。

47岁的老郭是队上的“电气医生”，布满老茧的双手能感知0.3mm的油膜变化，15年的井下岁月锻造出“听觉诊断”绝技，仅凭设备运转声响就能定位70%以上的故障。而21岁的小高作为实习返岗的大学生职工，因揣着机械图纸下井，曾被老工人们戏称为“图纸工程师”。“青蓝工程”的实施，促成了这对“实践”+“理论”的师徒组合。

在签订师带徒协议书那天，老郭拿出一份纸页泛黄的宝典，密密麻麻记录着70余种典型故障案例，是他从业多年以来总结的“掘锚机诊疗手记”，郑重地交到了小高的手中。“设备会说话，关键要听得懂。”老郭的教诲让小高把书本上的机械原理与井下实际工况结合，建立了新的认知体系，生动的践行了理论联系实际的优良作风。

我们此次师带徒活动不仅采用双选结对，还提前进行了技能摸底和性格匹配，为每一对师徒量身定制成长计划，明确师徒双方的责任及帮带要求，同时加大激励考核力度，徒弟出师、奖励师父。按目前新职工成长进度，预估新人独立上岗周期可以缩短30%。”掘进一队队长李苏珍看着电脑上的动态培养图谱，笑容里满是欣慰。

掘进一队每月举行的“盲盒故障”考核，是最紧张激动的时刻。徒弟们需要在半小时内完成故障的排查处理，各位师父要根据徒弟的赛场表现制定日常“补短计划”。随着哨响，老郭目光如炬地跟随着徒弟的每个操作细节。他注意到小高正俯身贴近齿轮箱，指尖悬停在渗油管路前3毫米处，正是他特训的“望闻问切”诊断法：观油渍走向如号脉，闻轴承异响似听诊。当“排障完成”报告声响彻整个考场时，计时的数字刚刚停在20分钟。

整体表现还不错，如果在更换管路时注意排列走向，兼顾质量标准化就更好了。”老郭一边帮着小高收拾着工具，一边向徒弟提出更高的要求。

当主扇的风吹过巷道，小高挥舞着大锤敲击着老郭手中的铁锥，迅速地更换掘锚机滚筒齿座，两代技术人在金属撞击声中，悄然完成技艺传承。他们身后，掘进设备微微发亮的显示屏，映照着煤矿人生生不息的时代注脚。